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Benessere Finanziario
Patrizio Messina
Ricevo tutti i giorni tantissime email di persone che non hanno la più pallida idea di cosa fare con i loro soldi, tanti o pochi che siano, in questo periodo di grave crisi e incertezza economica.
Ora non mi voglio mettere a fare un’analisi politica, economica e sociale delle cause che ci hanno portati fino a questo punto, altrimenti ci sarebbe da scrivere un vero e proprio romanzo.
Pertanto, mi limiterò a darti dei consigli generali dettati dalla mia esperienza concreta di investitore…tenendo ovviamente in debito conto questo particolare clima politico ed economico che richiede di investire in modo particolarmente attento.
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Nell’articolo di oggi parlerò del delicato rapporto fra il titolo di studio universitario e la meritocrazia in italia.
La scorsa volta ti ho lasciato con la conclusione che le lauree triennali hanno svilito quelle quinquennali; ma a livello aziendale che cosa è accaduto?
Semplicemente, dopo un iniziale fuoco di paglia dei triennali all’arrembaggio, tutte le promozioni sono state assegnate ai soliti tecnici diplomati che, per i motivi menzionati nello scorso articolo, tendono a fare più bella figura agli occhi dei capi.
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Nella scorsa puntata ti avevo lasciato con una domanda: “Cosa è accaduto invece, di recente, per cui tutto sta andando a scatafascio??”
Nel ’68 si è resa l’istruzione obbligatoria fino a 14 anni e di fatto tutti hanno avuto, da quel momento in poi, la licenza media. Questo non ha creato nessun problema, in quanto il 70% degli studenti con la licenza media si fermava lì come massimo titolo di studio.
Per questo motivo è successo che, fino alla fine degli anni ’70, quanto detto nel mio precedente articolo (sul rapporto titoli di studio/qualifiche) si è continuato a verificare.
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Nella prima parte di questo articolo sulla piramide gerarchica e la produzione italiana hai visto come, in genere, è distribuita la forza lavoro in un’industria e in una piccola e media impresa.
…In pratica, il mondo del lavoro è strutturato come un vero e proprio esercito; motivo per il quale si usa, molto spesso, definire i lavoratori come “l’esercito dei lavoratori”. Oppure si parla di “gerarchie” all’interno delle aziende.
Nell’esercito si ha che, man mano che si sale di grado, i posti disponibili diventano sempre di meno in quanto esiste una piramide gerarchica dove pochi comandano su tanti.
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Oggi voglio focalizzare la tua attenzione sull’analisi di uno degli aspetti principali del mondo del lavoro: la piramide gerarchica.
Fra i miei articoli di analisi sulla non convenienza dell’investimento in istruzione vi era come supporto della tesi che, in fondo in fondo, continuare gli studi, almeno dal punto di vista strettamente economico, non conviene.
Inoltre, paradossalmente, risulta più complesso trovare lavoro da laureato che da diplomato; oltre al fatto che l’aumento del peso nella busta paga non è che sia sfavillante…
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